四、考试内容和方法

考试包括笔试和面试。

1、笔试

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，考试范围为考生网上报名选定岗位后，“报考专业”下拉框内规定的考试科目内容。

笔试时间：2015年6月13日(具体见笔试准考证)

笔试地点：具体以笔试准考证为准。

笔试结束后，根据应聘人员的考试成绩，在合格分数线以上，从高分到低分，按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

笔试成绩和进入面试的人员名单在莒县卫生局网站予以公布。

2、面试

面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照招聘计划依次等额进行考察体检。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。笔试和面试成绩均相同的，由主管部门会同用人单位研究确定聘用人选。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检、考核不合格形成的空缺，经主管部门审核同意后，可从进入面试范围的人员中依次递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续，纳入事业编制管理。根据优生优选的原则，报考基层卫生院岗位的根据专业由高分到低分依次自行选择单位。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式签订聘用合同，不合格的解除聘用关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限并签订合同，最低服务期限一般不低于5年。

招聘期间，对于考生咨询较多的问题，招聘单位将梳理汇总之后在莒县卫生局网站进行公告，届时请各位考生及时留意。

咨询电话：0633-6206013。

原标题：莒县2015年公开招聘卫生专业技术人员简章

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2015年莒县招聘卫生专业技术人员岗位及专业要求

2015年莒县卫生招聘报名登记表

莒县人力资源和社会保障局

莒县机构编制委员会办公室

莒县卫生局

2015年5月14日