放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员列入考察对象。由县人力资源和社会保障局与各主管部门具体负责考察工作。考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面及在校表现，主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料。

4、曾被开除公职或被辞退的。

5、报名时已被本县机关事业单位正式录、聘用的。

6、不符合招聘范围、对象和条件。

7、考察时未能交验招聘职位所需的学历、学位证书。

8、其它经“县招聘办”研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

1、经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘领导小组办公室面向社会进行公示。

2、公示无影响其聘用问题者，由聘用单位填报《聘用审批表》，并附相关材料，经县人力资源和社会保障局审核合格后，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。实行聘用制度，新聘用人员须与单位签定《事业单位聘用合同书》(首次聘用期为三年)，报县人力资源和社会保障局备案。

3、报考县民族中学、第六中学及县中等职业技术学校职位的非师范类专业拟聘用人员，报考乡镇幼儿教师06职位的拟聘用人员均需在聘用一年内取得相应教师资格证，否则将予以解聘。

4、新聘用人员应在行文聘用之日起15日内到聘用单位报到，无故不按时报到的，取消聘用资格。

5、聘用人员实行试用期一年，试用期满由招聘单位及主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者给予转正定级。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他

(一)本次招聘职位专业符合“贵州省人力资源和社会保障网”特色专栏(网址：http://gz.hrss.gov.cn)“事业单位公开招聘的事业单位公开招聘专业设置参考目录”设置要求。

(二)本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。

招聘咨询电话(报名期间现场咨询，不接受本机电话咨询)：0856—2832680(县人力资源和社会保障局录用调配股)

0856—2836108(县教育局人事股)

招聘监督电话：0856—2832123(县监察局)

原标题：松桃2015年事业单位公开招聘工作人员实施方案

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1、2015年松桃事业单位公开招聘报名表.xls

2、2015年松桃事业单位公开招聘加分申请表.xls

3、松桃事业单位招聘工作人员专业分类目录.xls

4、松桃事业单位招聘职位及资格条件一览表.xls

松桃苗族自治县招聘工作领导小组办公室

2015年5月4日