八、选岗

针对部分一岗多人的岗位，采取不明确到具体招聘单位，将同类型岗位合并为一个岗位进行报名，经过专业笔试后，按成绩排名采取“选岗”方式确定具体的拟录用单位，最终以公布的方案为准。

九、录用及录用后的管理

(一)公示期内未接到不良反映的，由各用人单位报主管部门和绿春县人力资源和社会保障局同意后，于2015年12月31日前报红河州人力资源和社会保障局办理录用审批手续。

(二)对新招聘人员，考生与绿春县人力资源和社会保障局签订5年的最低服务期限协议，在服务期限内，新录用人员不得调离绿春县，乡镇岗位的三年内不得调到县属部门工作。

(三)新录用人员实行一年试用期，并实行人事代理。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、考生诚信管理

为加强事业单位招聘考试诚信管理，根据绿春县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定“从2014年起对参加事业单位考试的考生建立诚信档案”的要求，将建立考生诚信档案，对具有以下行为并经查实的，5年内不得参加绿春县事业单位公开招聘工作人员考试：

(一)提交虚假信息，弄虚作假的;

(二)故意扰乱报名工作，浪费考试资源的;

(三)违反考试纪律、舞弊或协助他人舞弊的;

(四)事业单位在职在编人员，未经单位同意擅自报考的。

十一、工作纪律

为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招考过程由绿春县人力资源和社会保障局邀请绿春县人大、绿春县政协等机关参与监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向绿春县人大、绿春县政协等机关反映，也可在红河人才网留言板中的投诉建议栏投诉，对违反纪律的工作人员按原国家人事部6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

十二、郑重提示

(一)简章及有关通知或安排发布的官方网站为红河人才网(www.hhzrc.cn)。因查看转载信息造成的一切报考失误，由考生自行负责。

(二)本次考试不举办、不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次组织考试的绿春县人力资源和社会保障局无关。

(三)特别提醒：考生自报名之日起，报名表上的联系电话须保持畅通，若考生联系方式出错所造成的后果由考生负责，绿春县人力资源和社会保障局不承担任何责任。

十三、未尽事宜另行公告。

十四、本简章由绿春县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0873—4222280

原标题：绿春县2015年事业单位公开招聘工作人员简章

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1.绿春县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls

2.红河州事业单位公开招聘考试专业分类试行指导目录(2015).doc

绿春县人力资源和社会保障局

2015年4月27日