1. 人选确定：参加资格审查(复审)的人选根据职位的招聘人数和笔试成绩合格人员从高分到低分排序，按1:3的比例确定，最后一个资格审查(复审)人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查(复审)。资格审查(复审)人员的名单、审查时间、地点经锦州教育网通知。

资格审查(复审)不合格者，不能进入面试，并从笔试成绩合格人员中从高分到低分的顺序依次递补。

2. 审查内容(资格复审)：资格复审采取现场审查的形式组织实施，考生按照填写的报名信息如实提供身份证、学历、学位证明及岗位所需的其他材料，发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消面试资格。

(三)面试

1.人选确定：面试人选为资格审查(复审)人员。

2.面试方式及内容：中小学教师职位采取讲课的方式进行，讲授内容在应聘人员所报职位学科的现行教材中抽取，讲授时限为15分钟(小学教师为10分钟)，满分为100分，其中讲课占80%，教案占20%。幼儿园教师职位重点测试教学能力，满分为100分。合格分数线为60分，面试不合格者取消聘用资格。

3.面试时间和地点：另行通知。

(四)考试总成绩的确定

本次笔试和面试分数权重比例为3:7，考试总成绩为笔试分数×30%+面试分数×70%的总和。

五、体检与考核

(一)体检

1.人选确定：体检人选根据面试人员的总成绩从高分到低分的排序，按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序确定;面试成绩仍然并列的，按讲课成绩(不包括教案成绩)由高到低的排序确定。以上成绩均相同者通过面试加试确定体检考察人选。

2.体检：体检项目、标准参照《辽宁省教师资格体检标准》执行。对体检不合格或在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

体检的时间和地点经锦州教育网通知。

(二)考核

古塔区教育局组织对体检合格的拟聘人员进行考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。

因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中依次递补。

六、公示与聘用

拟聘用人员名单在锦州教育网公示。公示时间为7天。公示无异议的拟聘人员在公示期结束后，将本人档案等相关手续送交古塔区教育局，逾期按自动放弃处理，经古塔区人社局对拟聘人员档案进行审核后办理聘用手续确立人事关系，新聘人员试用期为6个月(大中专毕业生见习期为一年)，试用期满考核不合格的解除聘用合同。

七、招聘纪律

对有下列行为的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，三年内不得参加本区教师招聘;对已经受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

1. 伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

2. 在考试考核过程中作弊的;

3. 与职位要求的条件不符者。

本公告由古塔区教育局负责解释(联系电话：0416—2915098)。

原标题：2015年锦州市古塔区教育局所属学校公开招聘教师公告

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1.2015年锦州市古塔区教育局所属学校公开招聘教师职位信息表.xls

2. 2015年锦州市古塔区教育局所属学校招聘教师报名登记表.xls

锦州市古塔区教育局

2015年4月14日