(五)用人单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位岗位设置及拟聘人员的具体情况进行。如用人单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。

聘用人员的工龄、待遇计算由市人力资源和社会保障局(市公务员局)查阅个人人事档案后，依据工龄、待遇规定认定。

(六)岗位资格条件要求具有XX条件“以上”的，含XX条件。如：具有2年以上工作经历，指具有2年以上(含2年)工作经历。

(七)年龄、工作经历(经验)、资格证书等的资历要求计算到报名截止日(2015年4月5日)。年限按足年足月足日累计。如：最高年龄要求35岁是指1980年4月5日(含)之后出生的人员。

(八)已通过考试但未取得岗位资格条件要求的资格证书的，须在面试前资格复核时，提供由证书主管部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。

(九)岗位资格条件要求的“工作经历”是指在党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也视为具有工作经历。岗位资格条件要求的“专业工作经验”，应聘人员须提供：①养老保险缴费凭证或工资发放表等有效凭证;②聘用(劳动)合同或所在单位出具的从事本专业工作的岗位证明。岗位资格条件要求的工作经验年限可以合并计算。全日制普通教育毕业生参加经厦门市人力资源和社会保障局(厦门市公务员局)核定的职业见习，若从事的工作与招聘岗位要求的专业工作经验相关，其毕业后的职业见习年限可视同工作经验年限。

全日制普通教育期间的社会实践经历，不能视为工作经历(验)。

(十)岗位资格条件要求的专业技术职务任职资格是指经社会化考试(评审)等方式取得的专业技术职务任职资格，不含通过非公有制企业职称评审取得的专业技术职务任职资格。专业技术职务任职资格的有效性由厦门市职改办最终认定。

(十一)未就业毕业生是指全日制普通教育学历大中专学生毕业后尚未到政府人事、教育部门办理就业审批及报到手续的人员。

(十二)招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期满考核不合格的予以解聘。

(十三)聘用人员养老保险执行厦府[2004]178号文件规定。

(十四)已就业的报考人员须按规定时间，于进入考核前提供原工作单位同意配合招聘单位考察或同意工作调动或同意解除人事劳动关系的材料，否则视为自动放弃聘用资格。

(十五)严格落实回避政策。凡与用人单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，必须实行公务回避。

(十六)招聘政策、报名手续、招聘条件可咨询用人单位。电话：0592-7760189

(十七)本次公开招聘工作由市人力资源和社会保障局监察室(电话：0592-5323206)实施监督。

(十八)报考人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通。

(十九)考务信息通过厦门市人力资源和社会保障局网站(http://www.xmhrss.gov.cn)或厦门市教育局网站(www.xmedu.gov.cn)予以发布，请报考者及时留意，不再另行通知。

(二十)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二十一)招聘岗位具体资格条件设置由厦门技师学院及其主管部门市人力资源和社会保障局(市公务员局)负责解释说明。报名期间，如产生强烈争议的，厦门技师学院应提出处理意见，报市人力资源和社会保障局(市公务员局)研究后作出是否取消该岗位本次招聘考试的决定。报考人员须服从决定。

本考试简章的解释、规定仅适用于本次厦门技师学院公开招聘工作，未尽事宜由厦门技师学院及市人力资源和社会保障局(市公务员局)解释。情况确实特殊的，包括个别岗位是否取消招聘问题，由厦门技师学院提出意见，经市人力资源和社会保障局(市公务员局)召集研究或请示上级后作出决定。