2.应聘其他专业技术岗、管理岗的副高、博士：即日起至2015年4月30日止。

3.应聘教学科研岗、其他专业技术岗、辅导员岗、管理岗的硕士：2015年3月25日起至2015年3月26日止。

六、考试考核

(一)考试考核时间

根据报名情况，由人事处进行资格审查，会同相关方面组织考核，具体时间另行通知;对于报名人数不足的岗位，视情况另行组织报名、考核。

(二)考试考核方式及要求

1.教学科研岗

(1)新进正高、副高和博士，由各学院主要负责人和相关专业教师(各学院参与考核人员不得少于五人)、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。

考核方式：面试、讲课、学术答辩等。

教学科研岗总成绩=考核成绩

(2)新进硕士及其以下人员，由各学院党政主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责对其进行综合考核;考核方式：专业测试和试讲。

专业测试：专业测试由二级用人单位组织进行，分值100分。根据专业性质，专业测试可采取笔试、实作等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。

试讲：试讲考官根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等情况综合评定试讲成绩。

教学科研岗总成绩=专业能力测试×40%+试讲×60%

2.其他专业技术岗

(1)专业测试：专业测试由二级用人单位组织进行，分值100分。根据岗位性质，专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。

(2)面试：由学校组织面试组进行，分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。

其他专业技术岗考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%

3.辅导员岗和管理岗

采取笔试和面试的方式进行考核，由学校统一组织。

笔试：笔试试题由综合知识测试、综合写作等构成，分值100分;

面试：面试内容为自我介绍、评委提问考生回答等，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，分值100分。面试成绩60分及以上为合格，60分以下者不得确定为体检人员。

应聘辅导员岗位人员均需参加心理测试。

管理岗、辅导员岗位的考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(三)根据考试考核结果，确定拟聘人员。

七、体检和考察

拟聘人员的体检由重庆师范大学组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

体检合格人员由学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额不再递补。

考察合格的拟聘人员名单，报校长办公会审定。

八、公示

考试、考核等有关事宜在学校网站上公布，请考生注意查询。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆师范大学网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位及岗位等。