进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市人社局同意。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。

(八)补充招聘

第一轮公开招聘结束后，6月下旬我区将把未完成招聘的空缺岗位(名额)汇总、报经市人社局、教育局同意后再向社会公布。7月上旬，参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我区根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作。

五、注意事项

1. 新招聘教师实行最低三年服务年限制度。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与区招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3.公开招聘相关事宜均在湄洲岛教育信息网(http:/ /mzd.ptjy.com)上公布，敬请关注。

本通告未尽事宜由区招聘领导小组负责解释。

原标题：莆田市湄洲岛2015年公开招聘幼儿新任教师方案

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莆田市湄洲岛2015年公开招聘幼儿新任教师相关附件.doc

湄洲岛国家旅游度假区社会事务管理局

湄洲岛国家旅游度假区人事劳动与社会保障局

2015年3月13日