已签订就业协议的应聘人员毕业后，提供毕业证、教师资格证等证件原件，由组织、人事、用人单位及主管局负责审核应聘人员相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。

(二)体检

按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。由用人单位主管部门组织到墨江县人民医院进行体检，体检费用由个人承担。

六、公示和聘用

(一)根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在墨江县电子政务网和墨江县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

七、其他要求

(一)应届毕业生指2013年、2014年、2015年毕业的学生。

(二)应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

(三)聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

(四)聘用人员上岗后，享受我县在职在编事业人员待遇。

(五)应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项。因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

八、组织纪律

(一)对违反招聘纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县组织、人事部门可随时终止或取消其聘用资格。

(三)墨江县面向社会引进事业单位紧缺人才工作，邀请县纪检监察部门监督检查。

原标题：2015年墨江县面向社会引进事业单位紧缺人才公告

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2015年墨江县面向社会公开引进事业单位紧缺人才岗位简章.xls

墨江县人力资源和社会保障局

2015年3月4日