(四)考核(测试)

在纪检监察机关和人力资源和社会保障部门的监督下，由县卫生局会同用人单位组成专家组，对参加应聘人员的综合素质和专业素质进行考核(测试)，主要采取考核评估考生在校专业学习成绩和现场面试相结合的方式进行，具体事宜安排如下：

1、考试时间和考试地点：以报名时通知为准。

2、考试程序、内容及方法：

(1)综合素质考核

报名资格审查结束后，在纪检监察机关和人力资源和社会保障部门的全程监督下，由公开招聘紧缺人才考核(测试)专家组分岗位对招聘专业考生在校必修的相同专业课程学业成绩进行评估打分确定综合素质考核成绩，总分100分。

根据综合素质考核成绩按照报考人数和招聘计划数3:1的比例遴选出参加专业考试的考生，进行专业素质考试;当报名人数和招聘计划数比例低于3:1(含3:1)时，该岗位所有报名考生参加专业素质考试。

(2)专业素质考试

考试方式：采取现场面试方式进行，由考核专家组根据专业所需知识面试2-5个考题，面试成绩为考核专家组按考核评分标准独立打分后的平均分值，面试成绩当场公布。

面试内容：主要考察应聘者精神风貌、仪容仪表、反应能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的相关医学知识和必备技能，具体内容由考核(测试)专家组封闭后会商确定。

考试时限及分值：面试时间限时20分钟，总分100分。

3、考试综合成绩的计算

综合成绩=综合素质考核成绩×50%+专业素质考试成绩×50%

(五)体检、考察及聘用

1、确定体检人选：考试成绩公示期满，由大姚县卫生局2015年公开招聘紧缺人才工作领导小组根据考生综合成绩，按岗位招聘数从高分到低分1:1确定体检人选，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。

当出现被确定体检人选自动放弃或体检不合格时，该岗位计划招考数与报考人数比例未达到1:3的，不再替补;该岗位计划招考数与报考人数比例达到1:3以上的，可按同岗位考生综合成绩从高到低依次递补一次，经递补后体检仍不合格的，不再递补。

2、考察：体检合格进入考察政审，考察政审标准按国家新录用人员的有关规定执行。

3、确定拟聘人选和公示：考察政审合格的，确定为拟聘人选，进行公示，公示期为7天。

4、办理聘用手续

公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘人员，由用人单位组织拟聘人员填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和县人力资源和社会保障局同意后，报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

四、其他有关事宜

(一)大姚县卫生局2015年公开招聘紧缺人才工作领导小组，负责2015年大姚县卫生系统面向社会公开招聘紧缺人才工作的领导，邀请纪检监察和人社部门全程进行监督。

(二)遵守回避规定，考官与考试人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，须实行回避。

(三)参与考试工作的人员，不得向任何人透露考试相关信息，不记录、传播、泄露考试内容。

(四)考务工作人员要严格遵守纪律，做好保密工作，对违反考试纪律的工作人员，按人事部六号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定处理。

原标题：大姚县卫生局2015年所属医疗卫生单位公开招聘紧缺人才公告

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2015年大姚县卫生局所属医疗卫生单位招聘紧缺人才岗位信息表.xls

大姚县卫生局2015年公开招聘紧缺人才工作领导小组

2015年3月4日