(二)考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结束后应形成书面材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

五、聘用审核

(一)确定拟聘人选，审核、公示

整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示。

(二)核准备案

公示无异议后，市级人社部门核准相关聘用材料，办理聘用备案手续。

原标题：河池市教育局2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才简章

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1.河池市2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

2.个人承诺书.doc

3.河池市教育局2015年事业单位急需紧缺人才招聘计划表.xls