(三)考察

由招聘单位和主管部门负责组织实施：

1. 按照招聘岗位，根据应聘人员面试总成绩，以60分为合格的标准，由高分至低分，按招聘人数1：1的比例确定考察人选。

2. 考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

3. 考核内容：政治思想表现、职业道德、业务能力、工作实绩、勤政廉政等方面。

4. 如出现考察不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

(四)体检

经招聘领导小组集体研究，根据面试、考核结果合格的，按招聘职位人数1：1比例确定体检人选。由区人社局会同招聘主管部门，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定有异议的可要求复查，由组织体检的部门在规定时间内复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。

(五)确认拟聘用人选，审核、公示(2015年6月底完成)

1、招聘单位、主管部门和区人社局根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并进行公示，公示期7天。

2、拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

3、聘用审批(2015年7月)，根据面试、体检和考察，将各种材料上报市人社局审批，办理聘用手续。

五、其他事项

未尽事宜请向河池市金城江区人力资源和社会保障局事业股咨询。联系电话：0778-2113283，邮箱：jcjqzgb@126.com。

原标题：金城江区人社局关于面向社会招聘急需紧缺人才的公告

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2015河池市金城江区急需紧缺人才招聘计划.xlsx

河池市2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.doc

河池市金城江区人力资源和社会保障局

2015年3月2日