(2)实践能力考核 由报考职位相关专家组成考核小组，具体实施实践能力考核工作。

专业技术岗位考核内容：相关专业知识、技能操作等。

4.面试成绩计算

面试成绩占总成绩的50%，面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节;未参加面试的取消进入下一环节的资格。

面试成绩在贵州省人力资源和社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)、贵州省卫生和计划生育委员会网站(http://www.gzrenkou.gov.cn)、遵义医学院附属医院网站公布。

应聘人员面试成绩须达到60分以上(百分制)，才能按规定进入体检。

5.总成绩计算

总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，笔试成绩高的进入体检环节。

总 成 绩 在 贵 州 省 人 力 资 源 和社 会 保 障 网(http://gz.hrss.gov.cn)、贵州省卫生和计划生育委员会网站(http://www.gzrenkou.gov.cn)、遵义医学院附属医院网站公布。

(九)体检

面试结束后，由遵义医学院附属医院据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。

体检在县级以上医院进行，由遵义医学院附属医院统一组织。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

(十)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由遵义医学院附属医院对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省卫生和计划生育委员会、贵州省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.在读的非2015年应届毕业生;

4.现役军人;

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

6.被开除公职的人员;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

8.截止2015年9月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

10.在企事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11.有法律、法规规定不得聘用的人员。

(十一)公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由遵义医学院附属医院在贵 州 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障网(http://gz.hrss.gov.cn)、贵州省卫生和计划生育委员会网站(http://www.gzrenkou.gov.cn)、遵义医学院附属医院网站公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(十二)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由遵义医学院附属医院按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到遵义医学院附属医院报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

(一)公开招聘工作人员工作在贵州省卫生和计划生育委员会、遵义医学院附属医院党委的统一领导下，成立遵义医学院附属医院公开招聘工作领导小组。招聘工作领导小组要按照贵州省关于事业单位公开招聘工作有关规定，做好公开招聘工作，强化保密意识、严格工作程序、规范考试操作、明确工作职责和人员职责、规范组织考试。