笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

(二)面试

面试根据岗位需要采取实际操作方式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。报考播音岗位的考生全员进入现场试镜。模拟试镜采取模拟播音的方式进行，模拟试镜的内容为1000字的新闻稿，时间为5分钟;编辑制作面试方式为实际上机操作，时间为30分钟;记者面试方式为模拟采访(视频类新闻)，时间为30 分钟。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[[[[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则以面试成绩高者优先聘用。

考试总成绩公示3个工作日。

(三)体检和考核

由文广体育局、区人力资源和社会保障局等组织考核和体检。体检内容及健康标准参照考试录用公务员体检通用标准执行。考核由区文广体育局组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

(四)公示和聘用

经体检、考核合格人员，在区政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用协议，并报市人社局备案。

(五)试用期

聘用人员实行6个月试用期(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由区文广体育局单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人力资源和社会保障局备案。

六、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由区招聘主管部门对其进行处理。

原标题：昂昂溪区广播电视局公开招聘工作人员公告

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1、昂昂溪区广播电视局招聘工作人员报名表.doc

2、昂昂溪区广播电视局事业单位招聘岗位表.xls

昂昂溪区人力资源和社会保障局

2015年2月4日