2.面试具体时间及地点在安仁县人民政府网站另行公告。

　　3.面试对象：资格审查合格人员。

　　4.面试形式。

　　(1)安仁县融媒体中心岗位：采取实际能力测试(口述回答)的形式进行(时间：10分钟)。

　　(2)其他岗位：采取结构化面试的方式进行(时间：10分钟)。

　　具体见《2024年安仁县事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位信息表》(附件1)面试形式。

　　5.面试内容。

　　(1)安仁县融媒体中心岗位：面试内容为报名岗位所对应的专业，主要测试应试人员的专业水平。

　　(2)其他岗位：主要测试应试人员能力素质与岗位的匹配度。

　　6.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分(面试成绩合格线)，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

　　8.面试成绩及排名。按照面试成绩从高到低进行排名(四舍五入保留到小数点后两位数字)。面试成绩相同的，则按照评委组所有评委对该考生面试评分之和的原始总成绩从高到低排名，如原始总成绩相同，再按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。未参加面试以及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　面试成绩适时在安仁县政府门户网站公布。

　　(四)签约

　　1.签约对象。按照引进岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定签约对象。

　　2.组织实施。签约工作由各用人单位统一组织。

　　3.签约时间。在面试结束后现场签约，未进行现场签约视为自动放弃，将按照引进岗位面试成绩从高到低依次等额递补。

　　(五)体检

　　1.体检对象。与引进单位签约成功的人员。

　　2.组织实施。体检工作由引进单位或主管部门统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在安仁县政府门户网站另行公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和吸毒毛发检测等有关规定执行。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　4.注意事项。报考人员凭有效身份证、准考证参加体检，体检费用由报考人员缴纳，不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(六)考察

　　县委组织部牵头用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　(七)公示

　　根据面试成绩、体检和考察结果，用人单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交安仁县委组织部、安仁县人社局审查，经审查合格的拟聘用人员，在安仁县政府门户网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，由县委组织部联合县人社局行文确定聘用人员名单并下达聘用文件，用人单位再按相关程序办理聘用手续。

　　引进单位应在安仁县人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与引进单位签订聘用合同之日起算。