报考主持人的面试，主要考察应试人员的上镜仪态形象、播音音准音质、语言表达等能力，采取答辩、机试的方法进行。

报考记者的面试，主要考察应试人员的新闻采访、语言组织和写作能力等，采取答辩、演示的方法进行。

面试考官由县公开招聘领导组聘请面试专家组成面试小组，不少于5—9(奇数)人。满分100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

(五)体检

根据个人总成绩达到合格线(合格线为60分)，按各岗位招聘职数1：1的比例，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。

体检费用自理，时间和地点另行通知。

(六)考察

考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

体检、考察不合格的，取消其拟聘资格。所空名额依据总成绩从高到低依次递补。

(七)公示确定拟聘人员

对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

(八)聘用

拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。

凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。

(原标题：公开招聘电视台工作人员(三))