考生可于12月20日后登录武汉公证网(http://www.whgz.org.com)查询笔试成绩。

2、面试

面试主要测试考生分析问题、解决实际问题的能力、临场应变能力和心理素质等能力素质。

市公证协会招聘工作协调小组根据笔试成绩从高到低顺序，按照面试人数与招聘岗位3:1的比例，确定各岗位面试人员名单，在武汉公证网站公布，未达到面试比例要求的招聘岗位，由市公证协会招聘工作协调小组调剂。

面试前，由市公证协会对进入面试人员进行资格复审。复审材料包括《报名登记表》(网上打印)、身份证、学历学位证书、工作经历证明等材料原件。资格复审不合格的，取消面试资格，依次递补同职位符合条件者参加面试。

进入面试人员按指定时间及地点参加面试。进入面试后如有放弃的，按笔试成绩从高到低依次递补。

面试采取结构化面试的方式进行。

3、总成绩：面试后，笔试、面试成绩按4:6的比例计算考生总成绩。

六、考核和体检

按招考职位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选，体检或考核如有不合格者依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩高低排序。面试平均成绩达不到60分者不予聘用。根据综合成绩、考核和体检情况，提出拟聘用人选，无合适人选的该职位空缺。

七、公示和审批

对拟聘用人员在武汉公证网进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有疑义，报市公证协会招聘工作协调小组备案。

八、办理聘用：经考试、体检、考核合格，公示无疑义者，市属公证处按有关规定办理聘用手续，确定聘用关系，明确岗位职责、工作目标、工作任务以及相关待遇;聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

原标题：市属公证处招聘工作人员公告

市公证协会招聘工作协调小组

2014年11月24日