(二)面试

面试时间暂定11月下旬(具体时间另行公告)，面试工作由前锋区组织人社会同相关部门负责组织实施。

面试成绩按100分计算。按照招聘计划数和笔试成绩从高到低1:3比例确定面试人员，若末位笔试折合成绩相同一并进入面试。面试人员凭本人笔试准考证、第二代居民身份证和面试缴费收据(按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元)参加面试。面试具体事项分别在广安市人力资源和社会保障局网、广安人事考试网、前锋区人民政府网以及前锋区人社局网站公布。

(三)考试总成绩

考试总成绩在广安市人力资源和社会保障局网、广安人事考试网、前锋区人民政府网以及前锋区人社局网站公布。

五、体检

体检由前锋区人社局会同相关部门负责组织实施，在县级以上综合性医院进行。

(一)体检人员确定

根据招聘职位及名额，按照面试人员的考试总成绩从高到低(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高低的顺序确定名次)依次等额确定体检人员，并在广安市人力资源和社会保障局网、广安人事考试网、前锋区人民政府网和前锋区人社局网站公布。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

(三)复检及递补

招考单位或考生对体检结果有疑问的，可在体检结论公告之日起3日内提出复检申请，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，经前锋区组织人社部门同意后，可在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。

体检具体事项分别在广安市人力资源和社会保障局网、广安人事考试网、前锋区人民政府网和前锋区人社局网公布。

六、考核

体检合格人员确定为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额，经前锋区组织人社部门同意后，可在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。

七、公示

考核合格人员确定为拟聘用人员，并分别在广安市人力资源和社会保障局网站、广安人事考试网、前锋区人民政府网和前锋区人社局网有关网上公示七天，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

八、审核确认和办理聘用手续

(一)经考试、体检、考核合格、公示无异议者审核确认为拟聘用人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

(二)拟聘用人员应在规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用资格。原机关事业单位同意流(调)动的人员可按相关规定办理流(调)动手续。

(三)在公示期内、审核确认、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

(四)本次招聘急需专业技术人员最低服务期限不低于3年。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。为确保招聘工作公开、公平、公正进行，前锋区人力资源和社会保障局公开举报监督电话。

咨询电话：0826-2889299(前锋区人力资源和社会保障局)