七、体检

根据考试综合成绩(综合成绩并列时，按笔试成绩由高到低确定)从高分到低分按照招聘数与体检人数1?1的比例确定参加体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，费用由体检人员承担。体检不合格的，依据该岗位人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

八、考核

考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员以书面形式说明理由，并报县招聘工作领导小组核实确认后，依据报考该岗位人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

九、拟聘用人员的确定及公示

根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，报县招聘工作领导小组审定后向社会公示，公示期7天。

十、聘用

对经公示无异议的拟聘用人员，进行岗前培训，培训合格后按规定程序办理聘用手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并实行人事代理。聘用人员须在聘用岗位服务最低3年(含试用期)，才能办理其他招录聘或调配手续，乡镇事业单位聘用人员由单位主管部门统一调配，安排工作岗位，对不服从统一调配的，取消其聘用资格。

（原标题：2014年沙洋县事业单位公开招聘工作人员公告）

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1.沙洋县事业单位招聘计划和岗位.xls

2.沙洋县事业单位招聘工作人员报名表.doc

3.三支一扶、大学生村官、西部计划志愿者高校毕业生政策加分申请表.doc

沙洋县人力资源和社会保障局

2014年9月24日