广西发展改革委培训中心此次公开招聘的考试由单位和上级主管部门的人事部门共同命题，以笔试和面试两种方式进行，命题、考试和改卷由上级主管部门的纪检部门和自治区招聘工作的主管机关监督，在严格保密纪律下按规定完成。

1.笔试。笔试试卷满分为100分，考试时间为3小时，范围包括综合知识和专业知识，采取闭卷形式考试。

2.面试。面试满分为100分，采用结构化面试，考试时间为16分钟，主要考查报考者综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认识程度等。面试考评组成员共7人，由本单位派员3人，主管部门派员1人，人社部门派员1人，外单位专家2人组成。

面试考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该应聘人员在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该应聘人员的面试成绩。面试成绩由现场考官评判分数后统计汇总得出(面试结束后当场公布面试成绩)。

3.各岗位考试综合总成绩分为100分，由笔试成绩和面试成绩加权平均计算，笔试成绩权重分为60%，面试成绩权重分为40%。应聘人员的考试综合总成绩不超过60分的，该招聘岗位视同没有满足条件的应聘者，不予招录。

各招聘岗位的报名人数比例不低于1:3，低于比例不开考。

4.考试成绩公示

笔试结束后成绩在桂经网(www.gxi.gov.cn)发布公示，各招聘岗位分数从高到低顺序选取前三名进入面试环节。

面试成绩统计完成后，按笔试、面试成绩权重计算公开招聘考试综合总成绩，分数从高到低顺序，在桂经网(www.gxi.gov.cn)发布公示。

(五)人事考核(2014年10月24日前)

根据考试综合总成绩，每个岗位从高到低顺位，按招聘岗位1:2比例确定考核人选(如考试综合总成绩第二名出现并列者，则一并确定为考核人选)。由上级主管人事部门和广西发展改革委培训中心对考核人选的政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩和遵纪守法等多个方面情况进行全面考察，并审查其人事档案，复查其报考资格。

人事考察结束后10天内，被考核人员需提交真实有效的学位、学历证书原件或学校出具的在校学习证明原件供广西发展改革委培训中心复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视同自动放弃应聘资格，将按该岗位考试综合总成绩高低顺序，顺位替补。

(六)讨论决定(2014年11月7日前)

根据考试综合总成绩、人事考核结果，经广西发展改革委培训中心领导班子集体讨论决定后，按1:1比例确定拟聘人员

(七)体检(2014年11月14日前)

组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员体检标准执行，各项费用由报考者自行承担。体检中出现身体条件不合格者，按岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。

(八)拟聘公示(2014年11月30日前)

将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)和桂经网(www.gxi.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。

(九)办理入编和聘用手续

公示期满无异议的拟聘人员经上级主管部门审查批准后，报自治区编办、自治区人社厅办理入编、聘用和工资手续。

五、组织与领导

广西发展改革委培训中心成立公开招聘工作小组，负责招聘考试事宜。

六、招聘工作纪律要求

(一) 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督;

(二) 要加强试题的管理，严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生;

(三) 公开招聘人员实行回避制度;

(四) 严格公开招聘纪律，在公开招聘期间，招聘工作小组成员不能向外界透露任何公开招聘工作的信息和内容，对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重，按有关规定追究责任。

(注：岗位招聘工作时间安排如遇特殊情况则顺延安排)