(七)公示

根据考试成绩及体检、考核结果确定拟聘人员名单，报县事业单位公开招聘工作领导小组同意后在易县政府网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有人举报并经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。公示结束后，在体检、考核公示期间，出现不合格或个人放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位的考生的综合成绩由高到低递补一次，综合成绩并列时，按优先进入体检的顺序递补。

(八)办理聘用手续

公示结束后，对公示无问题的，或有举报经查不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局核发《易县事业单位拟聘工作人员通知书》，拟聘人员持《易县事业单位拟聘工作人员通知书》到用人单位报到(2014年应届毕业生毕业后须及时向用人单位提供毕业证，不能提供的或所提供毕业证与所报应聘岗位不符的，取消聘用资格)。按规定实行试用期制度，并签订聘用合同，初次就业人员试用期为一年，其他人员试用期为六个月。试用期包括在聘用期限内。试用期满合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。

五、待遇

所有招聘职位为全额事业编制。新聘用人员工资待遇、保险等按国家有关规定执行。

六、纪律与监督

(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、纪律检查等岗位及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出回避。

(二)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

(三)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在应聘过程中作弊的;

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的;

4、违反本方案的其他情形的。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

附件1：《易县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》.doc

附件2：易县2014年事业单位公开招聘工作人员资格审查表.doc

二0一四年七月八日