2、面试。面试由管理局事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，采取“结构化面试”方式，主要考察考生的专业素养、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力等。满分100分，未达60分取消聘用资格。

合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占50%，面试成绩占50%。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，笔试成绩高者优先。

四、体检与考核

确定拟聘用人员后由管局人社局组织体检，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。体检和考核不合格人员取消聘用资格，按综合成绩分岗位等额递补。

五、备案和公示

按照考试、考核成绩及体检结果确定拟聘人员，将结果上报总局人社局备案。拟聘用人员名单在总局人社局及管局网站公示7个工作日，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响聘用的，由总局人社局出具《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》，凭《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理落编、聘用等手续。

六、聘用人员管理及待遇

凡符合招聘条件并被聘用人员，试用期一般为6个月，应届毕业生试用期为12个月。试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况解除聘用合同，不再聘用。

经考试、考核合格聘用的人员，按国家及省统一政策享受事业单位工作人员工资福利待遇。

七、其它相关要求

(一)招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。

(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督

(三)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。

(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

(五)被聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年 (含试用期)。

(六)被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的行政介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

监督电话：0452-2891230(农垦齐齐哈尔管理局纪检委监察局)

附件1：2014年农垦齐齐哈尔管理局事业单位招聘考试计划表.xls

附件2：2014年农垦齐齐哈尔管理局事业单位招聘考试报名表.doc

农垦齐齐哈尔管理局事业单位招聘工作领导小组

二O一四年六月十日