2.面试。

笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位选调人数与参加面试人数1：2的比例确定面试人员。笔试分数达不到60分者不得进入面试。因本人自愿放弃等原因致使进入面试人员出现缺额，按笔试成绩从高到低顺序依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例或等额面试的，正常进入面试，但面试成绩须达到70分方可进入考核、体检。

面试包括结构化面试及专业能力测试。重点考察考生新闻业务能力、公文写作能力和适应岗位要求的综合素质。其中结构化面试及专业能力测试成绩满分各为100分，结构化面试成绩占面试成绩的50%，专业能力测试成绩占50%，即面试成绩=结构化面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。

面试时间、地点另行通知。

(三)考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定。

1.笔试总分100分，占考试总成绩的40%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

2.面试(含专业能力测试)总分100分，占考试总成绩的60%。

3.考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(四)体检

按照岗位计划数，根据考试总成绩在合格分数线上从高分到低分的顺序等额确定岗位体检人员。若考试总成绩出现并列时，按面试成绩从高分到低分顺序确定体检人选。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不列为考察对象，空缺的名额按考试总成绩在合格分数线上从高分到低分顺序依次递补。

(五)组织考核

对体检合格人员进行考核。考核工作由市委宣传部组织实施。考核内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核不合格出现空缺的名额，按考试总成绩在合格分数线上从高分到低分依次递补。

(六)公示

根据体检、考核结果，由市委宣传部选调领导小组研究确定拟选调人员，并在昆明市人力资源和社会保障网，公示期为5个工作日。

(七)办理调动手续

公示无异议，符合调动条件的，按有关程序办理调动手续。

四、选调纪律

(一)考生纪律要求

1.考生必须按规定时间报名、领取准考证并参加笔试、面试、体检等环节，否则按自动放弃处理。

2.对违反公开选调纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消考试资格和选调资格。

3.参加考试的考生应严格遵守考试纪律，自觉听从工作人员的安排。

(二)选调工作人员的纪律要求

1. 选调工作信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布举报投诉电话，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

2.公开选调工作人员实行回避制度：

(1)凡与选调单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的选调人员，不得安排在该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(2)选调单位负责人和从事选调工作的人员在选调工作过程中，与报考人员有上述亲属关系或者其他可能影响选调公正的应当回避。

3.从事公开选调工作的人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。

4.对违反公开选调工作纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开选调工作纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

五、其他事项

1.有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由在合格分数线上达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

(1)拟调人员自愿放弃调动的;

(2)公示期满10个工作日内，联系不上拟调人员本人的。

2.未尽事宜按照《昆明市事业单位公开选调人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

3.本方案未尽事宜，由市委宣传部负责解释。

六、监督电话

市委宣传部干部处 0871-63196290