(四)确定体检人选

考核总成绩计算公式为：考核总成绩=面试成绩×60%+综合考核成绩×40%。考核招聘领导小组根据拟招聘岗位人数，按应聘人员考核总成绩由高分到低分等额确定体检人选。

(五)体检

体检由考核招聘领导小组统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不递补。

(六)考察

体检合格人员由考核招聘领导小组对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不递补。

(七)公示

考核成绩等有关事宜，可登陆区人力资源和社会保障保障网查询。考察合格的人员确定为拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

(八)聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由考核招聘领导小组报中共重庆市黔江区委人才工作领导小组审核，经区委、区政府审定同意后，由区委组织部、区编办、区人力社保局行文聘用，由用人单位与其签订《引进人才协议》，确立人事关系，完善聘用手续。

(九)纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。

四、引进人才待遇

(一)引进人才使用相关事业编制，实行重点跟踪培养，表现突出或工作需要的，可优先选拔到副处级领导岗位。

(二)引进人才执行国家工资福利政策，硕士、博士研究生、正高级职称专家每月分别享受区政府特殊津贴500元、1000元、1500元，补助年限为5年;并给予安家费补助，硕士研究生补助10万元，博士研究生补助20万元，正高级职称专家补助25万元。

(三)招聘人才由用人单位免费提供住房(无产权);在家属工作调入安置、子女入学方面给予优先照顾;在黔购买商业住房的、全额返还购房契税。

五、其他

(一)本简章由重庆市黔江区人力资源和社会保障局负责解释。

(二)考核招聘领导小组办公室联系方式

联系人：　郭细妹

电话：(023)79221648、13996936555。

附件：

1.重庆市黔江区2014年考核招聘优秀紧缺人才计划表.xls

2.黔江区2014年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表..doc