二是在宜院校(如宜宾学院、宜宾职业技术学院)就读的外地生源毕业生户口未迁出宜宾的，视为宜宾市范围，报名时须提供学校所在地户籍管理机关证明。

三是市外院校就读的宜宾籍应往届毕业生(包括户口尚未迁入宜宾市的)。报名时须提供入学前户籍簿(或入学前户籍管理机关证明)、“就业报到证”、“户口迁移证”。

四是截至报名结束之日在宜宾市行政区域内政府所属人才交流机构办理了基本人事代理和户籍挂靠代理的报考者。报名时须提供政府人才交流机构出具的证明。

2、所有考试招聘信息唯一指定发布网站是三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)。因报考者不主动、不定期、不在本《公告》规定时间内登录三江人才网查阅考试动态，导致本人不能参加笔试、体检、考核、递补、聘用的，责任由考生本人自行承担。

四、考试

此次考试仅笔试，不面试。

(一)考试科目为《劳动保障法律法规知识》一科。

(二)考试时间地点：笔试时间为2014年3月29日，具体时间和地点见准考证。

(三)《劳动保障法律法规知识》主要考核考生对就业与劳动保障工作的了解、熟悉和掌握程度，满分为100分，考试范围为《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》及其实施条例等内容。

五、体检与考核

(一)体检与考核人员的确定

按照考试成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选;考试成绩相同的，按学历高低、中共党员(预备党员)的先后顺序确定进入体检、考核人选。

(二)体检

1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

2、未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

3、初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。

4、体检不合格的取消聘用资格。

(三)考核

考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件(学历学位、身份、资格等证件)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者单位(学校、群众)对其评价，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

六、递补

因体检、考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在本岗位参加考试落选的合格线以上人员中按照本公告办法和考试成绩高低依次等额递补。

七、公示

(一)经考试、体检、考核合格确定的拟聘用人员，在三江人才网上进行公示。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。以匿名方式反映的问题不予受理。

(二)举报者反映情况不实或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;对反映情况属实的，不聘用。

八、聘用与管理

(一)劳动保障协理员是公益性的公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

(二)被聘用的劳动保障协理员与其应聘岗位的管理机构签订三年以内聘用协议，协助其开展劳动保障公共服务工作。

(三)经公示合格者，由用人单位与应聘人员签订劳动合同，按照现行政策法规和劳动合同进行管理。

(四)被聘用人员的个人档案可由县人社部门所属人才交流机构办理人事代理。

(五)劳动保障协理员基本薪酬为我县最低工资标准(含社会保险个人缴纳部分)，其它待遇按有关规定执行。用人单位应为其依法缴纳社会保险。