如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。

　　考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。

　　考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。

　　七、聘用与管理

　　对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。

　　八、组织领导

　　招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。

　　联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300

　　金寨县公开招聘工作领导小组办公室

　　二○一三年十二月二十日