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您现在的位置：成都理工大学2014年直接考核公开招聘工作人员公告
本公告有效期从发布之日起至2014年10月31日止。自公告之日起，即可报名。学校根据应聘人员基本情况进行初审，组织相关考核，择优录用。
五、考核方式
本次招聘采取面试的方式进行。
（一）面试资格人员的确定
经过学校初审的应聘人员在现场审查时须提供以下材料，通过资格初审和现场审查的人员即取得面试资格，并领取面试通知书。
1、《成都理工大学2014年直接考核公开招聘工作人员报考信息表》一式两份（详见附件2，请在网络报名系统中自行打印并按要求粘贴近期2寸免冠彩色证件照片）；
2、身份证原件和复印件1份；
3、各级学历的毕业证、学位证原件和复印件各1份（其中，2014年应届毕业生参加面试资格审查时，若尚未取得学位证、毕业证的，需提供学生证原件及复印件1份和学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件），其最终是否符合报考岗位学历、学位和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学位学历和专业名称为准；
4、留学归国人员须提供经国家教育行政部门认证的学历证明和《海外留学人员身份证书》原件和复印件1份；
5、其他证明材料（如职称、各类获奖证书、科研学术成果等）原件和复印件各1份；
6、报考者已发表的科研和学术成果原件和复印件各1份，若发表的学术论文被SCI、EI、CSSCI等检索收录的，须提供书面的检索收录证明；
7、近期一寸免冠彩色证件照1张。
面试时间、地点、注意事项详见面试通知书。
（二）面试形式及考查内容
面试分为综合面试及专业面试。
综合面试：采取现场答辩的方式，主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。
专业面试：采取试讲的方式进行，试讲时间不低于30分钟，考查内容主要包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面。
（三）面试评分方法及面试总成绩的计算
1、各类面试满分均为100分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应考者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后第三位数字按“四舍五入”予以取舍。
2、考生的面试总成绩=综合面试（×40%）+专业面试（×60%）。
3、面试总成绩低于60分的报考者，取消其聘用资格。
六、体检
学校在面试结束后根据岗位、招聘名额和面试总成绩确定进入体检人员名单，在学校指定的医院进行体检，体检的项目和标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）等文件要求执行。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由学校指定到除原体检医院以外的二级甲等以上医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
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