五、考试办法

考试由笔试和面试两个环节组成。

(一)笔试。

笔试采取闭卷考试，均不提供参考材料，考试时间为120分钟，分值100分计算，合格成绩为60分，低于60分者不予进入面试。进入面试人员的笔试成绩按40%的比例计入总成绩中。

1、笔试内容。园长、副园长岗位的笔试内容主要包括学前教育教育学、学前教育心理学等与本专业岗位相关的理论知识。其他岗位笔试内容为公共基础知识等，主要测试应聘人员的行政能力、公共基础知识、文字表达能力等，时间为120分钟。

2、笔试具体时间、地点以准考证为准。

3、笔试成绩和是否进入面试可通过广州市人力资源和社会保障局网站(www.hrssgz.gov.cn)查询。

(二)面试。

依据考生所报考岗位笔试合格成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人选。如达不到计划招聘数的3倍，面试对象为通过笔试的实有人数。

面试采取结构化面试方式进行。面试内容主要测试应聘人员的应变能力、举止仪表，以及对本职工作和本专业工作的理解和熟悉程度，是否与应聘岗位相匹配等。面试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按四舍五入保留小数点后2位，于面试当日以书面形式通知考生。不合格不予进入下一体检环节。面试成绩按60%的比例计入总成绩中。

1、面试前招聘单位将对面试人选进行现场资格审查，所需携带的证明材料见附件2;免笔试人员参加面试不受面试人数的比例限制，直接进入现场资格审查;现场资格审核的具体时间、地点在广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。

2、凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试合格成绩从高分到低分顺序依次替补。资格审核合格的，发放《面试通知书》，面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

六、体检和考核

1、体检。总成绩达60分以上者方可进入体检和组织考察环节。以合格总成绩高低顺序按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员名单。体检标准按《广东省事业单位公开招聘体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2011]52号)执行，并对体检合格者进行考核。具体体检事项安排另行通知。

体检医院建议复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论的，取消聘用资格，可在面试成绩合格人员中按面试成绩高低顺序依次递补。

体检费用由考生自付。

2、考核。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、与岗位是否匹配、业务能力、工作实绩等，同时复核考生的应聘资格。经考核不符合所聘岗位专业能力、道德素质等要求或经资格复核不符合招聘岗位的招聘条件要求的，均不予聘用，可按面试成绩的高低顺序递补。

七、聘用及相关待遇

(一)体检、考核合格后确定拟聘人员名单，并在发布《招聘公告》的范围内公示7个工作日。公示期满按有关规定办理相关聘用手续。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，招聘单位可根据总成绩由高分到低分依次递补。

(二)工资待遇按广州市南沙区事业单位工资相关规定和用人单位的工资分配制度执行。

(三)被聘用的人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为3个月，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为12个月。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用资格。

八、注意事项

(一)按招聘岗位数1：1的比例确定体检和考核人员名单，若出现总成绩同分的，则按面试成绩、笔试(主观题)成绩的先后顺序，高分者进入体检环节;若仍不能区分排名先后顺序，则进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

(二)应聘人员已具有的专业技术资格或职员等级高于应聘岗位等级的，如被录用，均按招聘岗位中标明的岗位等级和省、市有关规定聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。