4、面试主要测试应聘人员适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析等方面的能力。

5、面试考官由7人组成，并按有关规定选派。

6、面试工作方案由招聘单位和市卫生局制定，并在面试7日前报送市人社局审核后再组织实施。

(五)考试成绩计算方法

按考生笔试成绩40%，面试成绩60%计算考生综合成绩，考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算到小数点后两位数，若遇综合成绩并列，则计算到小数点后三位数，若综合成绩仍并列，则以笔试成绩确定。

(六)体检

根据招聘单位招聘岗位职数，按岗位从高分到低分依次排序以1:1比例确定体检人员，体检由招聘单位组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者确定为考核对象，不合格者按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自行承担。

(七)考核

考核工作由招聘单位负责，考核内容包括招聘对象德、能、勤、绩，采取查阅档案、学校推荐意见、到原工作单位和与考生面谈等方式，对考生进行综合考核。重点是考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

考核合格者拟定为聘用对象，考核对象不合格，按综合成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进行考核。

(八)聘用

根据考试、体检和考核结果，由招聘单位确定拟聘人选，经市卫生局审核同意后，报市人社局审定，并对拟聘对象在宜昌人力资源和社会保障网站公示7个工作日，公示结束如无异议，按有关规定办理聘用手续。

通过考试并取得聘用资格的人员，由用人单位按照本单位管理规定向上级主管部门提出进编计划，到编制、人社等部门办理相关手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按照宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

市卫生局投诉、监督电话：0717-6243618

报名咨询电话：详见《宜昌市直医疗卫生单位公开招聘岗位一览表》

附件：2013年下半年卫生公开招聘一览表.xls

宜昌市卫生局

二〇一三年十一月十四日