(5)符合黑政办发[2013]42号文件要求享受加分政策的人员，网上报名时必须填注，否则后果自负。

(6)对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我单位(0451)86497914;对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站《通用报名流程》和《常见问题问答》或拨打技术咨询电话(0451)82672690。

4.提交详细应聘资料

时间：2013年11月12日9:00~11月15日16:00。

通过资格审查人员，请将以下几方面材料按照顺序粘贴在一个Word中形成电子文档(文件名：报考岗位+姓名)发送到邮箱hljskyzhaopin@126.com。

(1)《黑龙江省社会科学院应聘人员登记表(一)、(二)、(三)》(附件2)。

(2)身份证及各类证书(学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校出具的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、获奖证书等)。

(3)历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有院系公章;

(4)主要科研成果(含论文、著作、获奖和课题等)，论文应包括刊物封面、目录及发表文章，著作应包括封面、目录及体现撰写字数的版权页和撰写的主要内容，获奖应包括获奖证书及获奖文章，课题应包括立项或委托书、结项或鉴定书及课题主要内容。

如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间发送者，将取消其考试资格。

(三)测评和面试

1.应聘统招本科、硕士岗位人员需履行测评(综合评估和笔试)和面试程序，应聘博士、高级职称岗位人员只需履行综合评估和面试程序。

2.测评。测评分为综合评估和笔试。

(1)综合评估。院公开招聘评估小组通过审阅应聘人员提交的资料，对应聘人员的政治素质、学历、所学专业与岗位的匹配程度、科研成果水平、科研创新能力、实践能力及综合素质进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩，满分为100分。对需加试外语的岗位，外语测试满分为100分，不计入总成绩，但须达到60分合格线，方可进入下一环节。

(2)笔试。网络报名资格审查通过人员参加笔试，主要考察应聘人员专业素质，满分为100分。

(3)测评成绩合成：测评成绩=综合评估成绩×60%+笔试成绩×40%+政策性加分，保留到小数点后两位。

根据考核成绩，按照招聘岗位人数1：3的比例由高分到低分确定进入面试人选。

3.面试。组建考官团，进行面试考评。面试采取结构化面谈的方式进行，对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格;面试不合格者不予录用。

4.总成绩计算方式如下：

应聘统招本科、硕士岗位人员：

总成绩=(测评成绩×50%)+(面试成绩×50%)

应聘博士、高级职称岗位人员：

总成绩=(综合评估成绩×30%)+(面试成绩×70%)

总成绩折算保留到小数点后两位。

5.确定拟聘用人员

按照总成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟聘用人员。

(四)体检

拟聘用人员统一组织体检。体检不合格者，按总成绩排序依次递补体检人员。

(五)考核

对体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。

(六)公示

根据测评、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，经省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp)、黑龙江省社会科学院网站(www.hlass.com)公示7个工作日。公示期满无异议者，报省人社厅和编办办理有关手续。

(七)聘用

聘用人员由院人事处负责签订聘用合同，办理人事聘用手续。

如受聘人员为在职人员，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予办理接收手续。

(八)试用期制度

公开招聘的人员实行试用期制度，社会在职人员试用期半年,应届毕业生试用期为一年。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。