考生须保管好自己的准考证，参加公开招聘的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。

(三)减免考务费用

农村特困大学生和城市低保人员可减免考务费用。享受减免考务费用的报名者，需要提供以下材料：家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)，于11月8日到市人社局事业单位管理科或阳城县人社局事业单位管理股确认后，办理减免考务费用的手续。

(四)笔试和资格复审

1.笔试：笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟，满分100分，60分为合格线。笔试主要测试公共基础知识(具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文知识等)。

笔试的测试时间、地点详见准考证。

笔试结束后，分岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟招聘名额1:3的比例确定资格复审对象(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列一并纳入资格复审对象)。

2.资格复审：对进入资格复审的人员，在笔试之后由阳城县人力资源和社会保障局、阳城县统计局进行资格复审。

资格复审时间及地点请应聘者注意网上通知。

复审时，应聘人员需持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、学信网下载的学籍证明等相关资料原件及复印件(统一用A4纸复印一份)，其中：大学生“村官”等服务基层项目的应聘者，须登录阳城县人力资源和社会保障局网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，按表中所注1、2、3项到有关部门加盖公章，并携带有关合格证书或证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的、资格复审不合格的，负责资格审查的单位和部门有权取消该报名人员的应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审结束后，若存在不合格人员，按照笔试成绩由高分到低分按1：3的比例(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列一并纳入资格复审对象)依次递补资格复审对象，经复审后，按照复审实际合格人数确定参加面试人选，不再递补。

(五)面试：面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

面试采取现场评分的办法，百分制计分，按评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后(保留两位小数)即为应试者的得分，60分为合格线。

面试具体考务工作另行安排。进入面试环节的考生须关注阳城县人力资源和社会保障局网站，面试具体安排将在网站公布，不再另行通知。

(六)综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。

(七)体检和考核

根据综合成绩，按拟聘人数1：1的比例确定体检与考核人选。

体检由阳城县人社局负责实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，县纪检监察部门参与监督。

考核在阳城县人社部门和县纪检监察部门的指导和监督下，由阳城县统计局负责组织实施，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县人社部门审核批准。

(八)公示

体检和考核结束后，招聘领导组根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在阳城县人社局网站公示7个工作日。