(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，需向招聘主管部门提交本人1寸近期免冠照片2张和相关材料，包括：《桓台县事业单位公开招聘人员报名表》、《诚信承诺书》、国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿以及其他相关材料原件和复印件各一份。全日制普通高校派遣期内毕业生提交报到证，在职人员、已与单位签订定向委培合同或就业协议的毕业生，需由有用人管理权限的单位出具同意报考介绍信;国外学历需提交国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经县招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”毕业生及由我市招募和选派的“选聘高校毕业生服务社区”毕业生，服务满2年，考核合格，3年内(2009年、2010年、2011年招募和选派)报考的，以及2008年我市招募的曾在或仍在桓台服务的“一村(社区)一名大学生”报考的，可以应聘面向服务基层项目人员的定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。应聘定向招聘岗位的考生，经笔试进入面试范围进行资格审查时，除提交相关资料和当年毕业生就业主管机构签发的报到证(原件、复印件)外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘高校毕业生到村任职、“三支一扶”大学生、“一村(社区)一名大学生”、选聘高校毕业生服务社区的毕业生，属于在岗的，要出具县(区)或以上组织、人社部门的服务满2年、考核合格、在岗且同意应聘的证明，属于服务期满的，要出具服务期满证书或县(区)以上组织、人社部门的服务期满证明。

四、考试内容和方法

事业单位公开招聘工作人员采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试科目为《公共基础知识》(一份试卷)，总分100分。

笔试时间：2013年11月9日上午 9：00—11：00

考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、综合写作等有关知识。

笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

笔试结束后，按照招聘岗位计划1:3的比例由笔试成绩高分到低分依次确定拟进入面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定。达不到最低合格分数线的取消进入面试资格。

(二)面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等，面试总分100分。

面试考务费70元/人。面试时间另行通知。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考核和体检

根据招聘岗位计划1：1的比例按考试总成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。确定考核体检范围人员时，若出现考试总成绩相同的，则按面试成绩由高分到低分确定，若面试成绩仍相同，采取面试加试的办法确定。考核体检因放弃或不合格出现岗位空缺不再递补。体检参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核采取多种形式，全面了解考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观公正地评价考核对象，并写出书面考核意见。