七、服务期间的管理

(一)档案管理。服务期间，服务生人事档案统一转至区人社局，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由服务单位按规定程序办理。

(二)日常管理与考核。区人社局负责为服务生安排服务单位，服务单位应及时为其落实工作岗位，提供必要的生活、学习条件，承担其日常管理工作。

服务单位负责服务生考核和管理工作。鼓励在服务期间内的毕业生多渠道就业。由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，或因参加各种录用考试被录取的，由本人向服务单位和服务单位主管部门写出申请，经区人社局审核批准后方可离岗，空缺岗位不再递补。

八、服务期满后的就业及待遇

服务生服务期满后，支企人员自愿留在企业工作的，经企业同意，继续在企业工作，按政策规定签订劳动合同，缴纳有关保险。对不愿到企业工作的，与支教、支农、支医的服务生同等对待，经考核考察合格，按照人社部发〔2009〕42号文件规定，在乡镇事业单位自然减员的空岗中予以聘用，签订聘用合同，工资待遇执行当地事业单位同期同类人员工资标准，服务期限合并计算为工作年限。对自主择业和自主创业的服务生，按照有关规定给予政策扶持。

联系电话：平凉市崆峒区人社局人才交流服务中心

0933-8227692

二○一三年十月八日