2、所有非本招聘村(社区)考生及未被户口所在地招聘村(社区)录取的考生,统一集中进行公开选位工作,按成绩高低,逐一选择招聘职位;
3、选择职位时,每人选位时间控制在5分钟以内,对于考生迟到超过3分钟未能按时参加选位的,视为自动放弃参加选位资格;
4、笔试成绩相同的考生,按以下顺序依次优先选择职位:(1)学历高者;(2)中共党员;(3)烈士子女;(4)退伍军人;(5)独生子女;(6)计生“二女”户;(7)综合基础知识成绩高者。
六、集中体检
体检标准参照福建省公务员考录现行体检标准执行,体检费用由考生自理。体检对象必须在指定时间、地点(届时另行通知)参加体检,逾期视为自动放弃招聘资格。具体体检对象由南安市实施“村村社社有大学生”计划工作领导小组根据招聘情况研究确定。
七、考核及公示
对体检合格者进行考核,考核内容包括考生在校及待业、就业期间各方面的现实表现,遵纪守法、计生和综治等情况,考核合格者进行公示。
八、职位空缺及递补办法
考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成职位空缺的,经市实施“村村社社有大学生”计划工作领导小组同意,按本文件录取办法依次递补。
九、村务专职工作者的职责
根据《中共南安市委办公室 南安市人民政府办公室关于印发<南安市村务(社区)专职工作者管理暂行规定>的通知》(南委办〔2008〕34号)文件精神,村务专职工作者是在农村专门从事村务建设、管理和服务工作的人员。主要履行以下职责:
1、贯彻党的路线、方针、政策,执行党支部党员大会、支部委员会和村民会议、村民代表会议、村委会的各项决议、决定,协助开展村级各项工作。
2、加强与党员、群众的沟通和联系,收集群众的建议、意见和要求,并及时向党支部、村委会反映。
3、做好村级(社区)各项服务性事务工作,协助村级(社区)组织建立健全各项规章制度,做好村级(社区)组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。
4、积极向村级领导班子建言献策,发挥参谋助手作用。
5、认真完成上级党委、政府交办的工作任务。
十、村务专职工作者的管理
根据《中共南安市委办公室 南安市人民政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》 (南委办〔2007〕108号)、《中共南安市委办公室 南安市人民政府办公室关于印发<南安市村务(社区)专职工作者管理暂行规定>的通知》(南委办〔2008〕34号)文件精神,村务专职工作者实行以下制度:
1、培训上岗制度。被聘用为我市村务专职工作者的人员,应参加岗前业务培训,经培训合格的,方可上岗。
2、合同聘用制度。村务专职工作者实行劳动合同制度,一经录用,由乡镇(街道)党委(党工委)、人民政府(办事处)与其签订《村务专职工作者聘用合同书》,聘用期限一般定为3年。聘用期满后考核合格的,可根据工作需要和本人意愿续签合同;合同期未满违约的,按劳动合同相关条款处理。
3、聘用试用期制度。被聘为我市村务专职工作者的人员,试用期为6个月。试用期满由各乡镇(街道)党委(党工委)及时组织考核,考核结果为合格的予以正式聘用,考核不合格的,解除聘用关系。
4、考勤考核制度。村务专职工作者由乡镇(街道)负责管理,在聘用期间,实行脱产全日制上班,参照执行乡镇干部考勤制度,平时考勤由所任职的村党组织负责,每年年终由所在乡镇(街道)党委(党工委)组织进行一次考核。年度考核不合格的或连续2年考核基本合格的,按照合同规定予以解聘。具体考核办法和优秀档次确定办法另行规定。
5、人事档案管理制度。被聘为我市村务专职工作者的高校毕业生,聘用期内由南安市人才交流服务中心负责其人事档案管理,党(团)组织关系迁移到所在服务单位。在聘用期间,积极要求入党(团)的,由所在乡镇(街道)、村党(团)组织按规定程序办理。
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