(6)面试(含试讲)按百分制计分，面试成绩不低于60分。所有应聘者的面试成绩占综合成绩的40%;

(7)应聘人员综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位60分以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核;

(8)面试成绩在学校人事处网站进行公布。

3、考核

(1)考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况;

(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;

(3)对考核不合格人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补。

(五)确定拟聘人员

学校公开招聘人员领导组根据应聘人员的综合成绩和考核结果，按1:1的比例，提出拟聘人选，报学校党委会、校长办公会议研究确定。

(六)身体检查

拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。身体检查具体时间和地点另行通知。

(七)公示招聘结果

拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校人事处网站进行公示。公示期为7个工作日。

(八)办理聘用手续

拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。

四、组织领导及工作纪律

(一)学校成立2013年公开招聘人员工作领导组，在校党委、校行政领导下，具体组织实施本年度的公开招聘工作。组长由校长担任，副组长由校纪委书记和分管副校长担任，成员由学校各用人单位、人事处和纪检监察室负责人组成。

(二)学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

(三)学校公开招聘要认真做到最大程度的公开，应该公开的事项，必须及时面向社会公开、公布、公示;认真做到最小程度的参与，笔试命题专家、基本素质面试评委和各专业素质面试评委互不重复、互不交叉;认真做到最高程度的保密，坚决杜绝失密、泄密现象发生;认真做到最低程度的干预，校级领导均不参与笔试命题，均不担任面试评委，均不参加考核。

(四)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

(五)公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察室全程监督。

附件：

1、招聘硕士人员一览表.doc

2、报名表.doc