符合定向招聘条件的应聘人员，报名时除出具毕业当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村(社区)任职的高校毕业生还须出具县以上组织、人力资源社会保障部门考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人力资源社会保障部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员须出具团省委考核认定的证明材料;退役大学生士兵须提供区民政局出具的证明材料。以上人员填写《定向招聘岗位考生资格审查登记表》，经审核确认，方可应聘，并进行社会公示。应聘专门岗位A的社区工作者提交与区民政局签订的聘用合同，招聘的纳税服务人员提交聘用管理合同，填写《专门岗位考生资格审查登记表》，经审核确认，方可应聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受本次定向招聘政策。

2、资格审查

对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。进入面试的应聘人员，于10月25日在报名点进行资格复审。资格复审合格，缴纳面试考务费每人70元，领取面试通知书。

取得面试资格的应聘人员在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试试题异地命制，异地阅卷。

笔试内容：《公共基础知识》(卫生类为《医药卫生基础知识》)

笔试时间：10月19日，上午9:00-11:00

笔试考点在泰城设置。具体考点、考场在准考证上注明。

笔试结束后，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按聘用计划1：3的比例确定进入面试人员，达不到聘用计划1：3比例的岗位，按实有人数进入面试。

2、面试

普通事业单位采用结构化面试方式(卫生专业岗位面试含专业题目);党校面试采用试讲方式。面试考官异地聘请，面试试题异地命制。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按聘用计划1：1的比例，确定进入体检考核范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。

五、体检和考核

对确定的体检考核人员，统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用个人负担。对体检合格人员，区人力资源和社会保障局会同用人单位对其进行全面考核。

对体检、考核不合格造成的空缺，按该岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、聘用和待遇

对体检、考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理相关手续。

新聘用人员试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

整个招聘过程由区纪委(监察局)全程监督。招聘有关信息，在报名点及泰山人事人才网公布。

考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构、个人举办辅导培训班。

本《简章》由区人力资源和社会保障局负责解释。

附：

泰安市泰山区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表.xls

报名表.xls

泰安市泰山区人力资源和社会保障局

二0一三年九月二十五日