3、体检、考察。根据总成绩从高分到低分按招考职位计划数的1：1.5比例确定体检人员(其中招考计划2名及以下的，按1：2的比例确定体检人员;幼师学员按1∶1.3比例确定体检人员)。

体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。报考幼师学员以及教师职位体检按照上述标准执行，有特殊行业要求的部分体检项目，其标准如严于上述规定的，参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。报考人员如放弃体检，视作放弃录用资格。

体检结束后，从高分到低分按招考名额1：1的比例确定考察对象。

考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

4、公示、录用

体检、考察合格后，在体检、考察入围人员中根据总成绩从高分到低分按招考计划1：1的比例确定拟录用人员。招录机关将拟录用人员名单公示7天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

五、其它事项

1、缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将按比例核减或取消招考计划。

2、根据《关于农村计划生育女儿户奖励保障政策的实施意见》(县委办〔2008〕50号文件)规定，双农独女户的女儿可享受按照笔试总分额2%的加分待遇。双农二女户的女儿享受按照笔试总分额1%的加分待遇。符合上述政策规定，享受加分待遇的，需提供相应的材料。

3、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)执行。

4、生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

5、幼师学员、教师职位应在2015年7月1日前取得相应的教师资格证书，未取得的，解除聘用合同。幼师学员录用后教育局组织为期8个月的学前教育专业培训(费用学员自理)，培训期满后由培训机构组织综合考核，考核成绩不合格的解除聘用合同。

6、当前户口性质为农业户口的，如被录用，须在试用期结束前办理农转非，迁入单位所在地。

7、体检、考察工作实施前，国家或省出台新的体检、考察政策的，按新政策执行。

8、咨询电话：0579—84183375。

附件1：2013年浦江县事业单位公开招聘工作人员职位需求一览表.xls

附件2：2013年浦江县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

附件3：2013年浦江县部分事业单位招聘工作人员专业资格审查办法

浦江县人力资源和社会保障局

二○一三年九月九日