(四)面试资格复审

1、面试资格复审工作由用人单位主管部门负责。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的应聘者，视其笔试成绩经领导小组研究决定是否进入面试)。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试范围。

2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)。报考“六类人员”定向职位的考生，另须提供服务项目证书或退役大学生士兵证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。

3、面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2014年及以后毕业的普通全日制教育在读大学生或研究生的，一律取消面试资格。

4、对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行两次。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消或调整该岗位招聘计划数(紧缺专业岗位或研究生学历岗位的面试比例，根据实际情况，经市招聘工作领导小组研究后确定)。

(五)面试

1、面试采取结构化面试方法进行。面试人员名单、面试时间、面试地点2013年10月3日在赤峰市人事考试信息网上公布。

2、报考定向招聘“蒙授生岗位”的人员，面试必须用蒙古语回答。报考其他岗位的人员，面试须用汉语回答。

3、面试考官组的组成：面试考官组由7人组成，其中主考官1人。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。考官组抽签组成。

4.结构化面试程序：

(1)封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理，通讯工具分别交候考室工作人员和纪检监察人员保管。

(2)抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。

(3)面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员在纪检监察人员的监督下计分、核分。

(4)面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

(5)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入体检环节。

(六)考试总成绩的计算

考试结束后，考生按照笔试成绩占40%、面试(专业测试)成绩占60%合成考生的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%考试成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

(七)体检与考核

1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。

2、体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函【2010】13号)等相关规定执行，由市人力资源和社会保障局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。