3、加分项

(1)获奖加分。个人在工作期间，获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门(单位)和市委、市政府，区委、区政府表彰奖励的，分别加10、8、6、4分。对获得不同层次奖励的，只按最高奖励加分;对获得两次以上相同层次奖励的，不累计加分。

(2)近三年年度考核加分。近三年(2010年、2011年、2012年)年度考核有一年优秀等次的加2分，有两年优秀等次的加4分，有三年优秀等次的加6分。

(3)工作年限加分。对在乡镇工作五年以上(不含五年)的加0.2分，每增加一年加0.2分。

(4)笔试成绩及加分汇总。笔试成绩与获奖加分、近三年年度考核加分、工作年限加分汇总后，按得分从高到低的顺序1︰3确定参加面试人员。

4、成绩查询

登录武都公众信息网、武都党建网查询笔试成绩(含加分项)和进入面试人员名单，并于9月9日—9月11日在区电视台公示3天。进入面试人员于9月12日在区人社局领取面试通知书。

四、面试

面试按岗位录取计划人数1︰3的比例进行。面试由公开选调领导小组组织实施，满分设置为100分，面试成绩当场公布。

(1)面试时间：2013年9月13日面试，时间为一天。

(2)面试地点：以面试通知书为准。报考者参加面试时，须携带面试通知书和身份证，缺少上述证件之一者，不得参加面试。

五、考察及成绩汇总

1、考察。笔试、面试结束后将成绩进行汇总，按得分从高到低的顺序1︰2确定进入考察人员。考察工作由区纪委、区委组织部、区人社局会同有关用人单位对其进行考察。考察时，按照德才兼备的原则，根据拟录用岗位要求，全面了解其思想政治、能力素质、工作表现、干部群众公认程度、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察组由2人以上组成，考察采取民主测评和个别谈话的方式进行，民主测评得分计入总成绩，实行百分制。考察得分计算方法为：

考察得分=(“优秀”票数×1.0+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.5+“不称职”票数×0)÷有效票数×100。

2、成绩汇总

报考人员的总成绩汇总计算方法为：

总成绩=笔试成绩×70% + 加分项 + 面试成绩×20% + 考察成绩×10%。

六、公示

成绩汇总后，根据考试总成绩按得分从高到低顺序1︰1的比例确定拟录取人员。拟录取人员名单确定后，面向社会进行公示。公示内容包括拟录取人员姓名、性别、学历、出生年月、参加工作时间、工作单位、报考岗位、笔试成绩、加分项、面试成绩、考察成绩、考试总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督，在区电视台公示3天。

七、选调与使用

经公示结束无异议的拟选调人员，报区委、区政府审定后，由组织、人社部门按照干部管理权限和调配程序，办理相关手续。

八、组织领导

为了加强对区直单位公开选调人员工作的组织领导，成立区直单位公开选调工作人员领导小组。

组 长：王文全(区委副书记)

副组长：马学文(区委常委、副区长)

苏志强(区委常委、组织部长)

成 员：周勤俭(区委组织部副部长)

张颖洲(区委组织部副部长、区人社局局长)

王小云(区委组织部副部长、区编委办主任)

尹仕伟(区纪委副书记)

领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部。周勤俭同志兼任办公室主任，张颖洲同志兼任办公室副主任，具体负责公开选调工作事宜。本方案由公开选调领导小组办公室负责解释。

九、监督检查

为了保证公开选调工作的公平、公正、透明，由区纪委(监察局)参与报名、笔试、面试、考察等工作，对公开选调工作进行全程监督。加大对公开选调工作违纪行为的查处力度，对违反纪律的工作人员，由主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者给予相应处分;对违反纪律的报考者，给予批评教育，取消其考试资格。