3、成绩合成

应聘人员最终成绩计算方法：面试成绩×0.7+笔试成绩×0.3，保留两位小数，小数点第三位四舍五入。

(四)体检和考察

根据最终成绩，从高分到低分等额确定体检对象。最终成绩相同的，以面试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人社部门统一组织，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过1次。

(五)公示与聘用

根据考察结果，确定拟聘人员，并在县人社局等有关网站进行公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关配套文件执行。

政策咨询电话：0566-7016873

监 督 电 话：0566-7026613

附：东至报名资格审查表 .doc