笔试内容为《医学基础知识》和专业知识;分值为100分。

笔试采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌。

笔试时间、地点及相关事项见准考证。

考试结束后，笔试成绩按岗位从高分到低分依次排序。根据岗位招聘计划按1：3的比例确定入围专业测试人员。入围专业测试人员在人社局网站公示

2、资格审查及政审

对入围专业测试人员进行资格审查及政审。入围测试人员名单公布后，入围测试人员在公告规定的时间内向招聘领导组办公室(人社局)提交政审材料，主要包括：

①报到证、毕业证、职称资格证、执业资格证等原件及复印件，学生档案或人才市场的人事代理证明。

②本人档案所在地的组织(人事)、纪检监察部门或学校的招就办(就业指导中心)出具的政治表现、组织鉴定等相关证明。

③已婚人员须户籍所在地计生部门出具的无超生证明。

④户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。

⑤已参加工作的在编人员须由现单位及主管部门出具同意报考介绍信。

⑥大学生“村官”等服务基层项目的考生须《服务基层项目人员审核表》等相关材料。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格审查不合格的，取消专业测试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查和政审的，视为自动放弃。因资格审查和政审不合格或放弃所空缺的专业测试名额，不进行递补。资格审查和政审合格人员名单在县人社局网站公示。

3、专业测试

专业测试在公开招聘领导组办公室领导下，由人社局和卫生局共同组织实施。

专业测试分值为100分，测试内容为相关专业知识;时间、地点等相关事项见人社局网站公告。

专业测试评委由5-9人组成。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加专业测试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加。考生分组和出场顺序测试前临时抽签决定。测试成绩采取考生在场时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。

如果参加专业测试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

专业测试结束后，参加测试人员的笔试、测试成绩按比例折算后的综合成绩合格人员，按岗位由高分到低分依次排序，综合成绩经县公开招聘领导组审定后，在人社局网站公示。

4、体检

体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的综合成绩排序,按招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人社局网站公示。

第三阶段 聘用 培训 上岗

1、聘用

体检合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人选。拟聘用人员在人社局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人选因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由人社局负责，用人单位与聘用人员签订六个月的试用合同。

2、岗前培训

经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由卫生局负责统一组织安排。

六、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局网站公示七个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。

七、公开招聘工作组织领导

为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。