报名结束后，对最终有效报名人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，按比例取消或相应核减招聘计划。紧缺的技工教师和职务船员岗位经招聘单位同意、事业单位公开招聘主管机关批准，可适当放宽报考比例。定向招聘岗位核减的招聘计划可调剂到同单位、同专业的非定向招聘岗位;非定向招聘岗位核减的招聘计划，可调剂到同单位的其他非定向招聘岗位。其中已报考被取消计划的定向招聘岗位的人员，应重新报考与被取消计划的岗位招聘条件相同的其他定向招聘岗位;若其他单位没有相同招聘条件的定向招聘岗位，报考人员可重新报考相同招聘条件的非定向招聘岗位。已报考被取消招聘计划岗位的人员，招聘主管机关将通过招远市人力资源和社会保障局网站发布信息或电话通知考生，请考生随时关注，在规定时间内可改报其他岗位(必须符合改报岗位的条件要求)或办理退费手续，因考生原因通知不到的，责任自负。

(二)考试

招聘考试实行笔试和面试相结合的办法，其中报考职务船员岗位的人员不进行笔试，现场报名资格审查合格后直接进入面试。

1、笔试

⑴内容：

①幼儿教师岗位 笔试内容为教学基础知识和幼教专业基础知识一科，满分为100分。教学基础知识主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、时政方针、教师法以及教师职业道德规范等有关知识。

②技工教师岗位 笔试内容为教学基础知识一科，满分为100分。教学基础知识主要包括教育学、教育心理学、时政方针、教师法以及教师职业道德规范等有关知识。

⑵时间：2013年8月20日上午：9：00—11：00

教学基础知识和幼教专业基础知识(幼儿教师岗位)

教学基础知识(技工教师岗位)

⑶地点：见笔试准考证。

2、面试

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线，在笔试合格线内根据招聘计划和考生所报考单位、岗位，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试范围名单(进入面试范围的人员名单及其笔试成绩在招远市人力资源和社会保障局网站上公布)。各岗位招聘计划与参加面试人数按以下比例确定：幼儿教师岗位为1：2;技工教师岗位为1:5;职务船员岗位全部参加面试。

进入面试范围人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，缴纳面试考务费70元。农村特困大学生和城镇低保家庭大学生，已在规定时间内办理确认和减免笔试考务费手续的，经本人申请，可免收面试考务费。

面试根据行业和岗位特点，采取试讲、综合素质答辩、结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质(或专业工作技能)。参加面试人员凭笔试准考证、面试通知书和新一代身份证参加面试。面试时间及其他事宜另行通知(请关注招远市人力资源和社会保障局网站)。

面试成绩满分均为100分，成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，取消聘用资格。面试成绩在本场面试结束后集中向参加面试的考生宣布。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例以百分制计算考试总成绩(其中应聘职务船员岗位的人员，面试成绩即为考试总成绩)，考试总成绩分数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响最终聘用的，按笔试成绩排序;笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、“211工程”院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生、普通院校中专毕业生的顺序排序;仍不能确定的则组织考试总成绩相同的考生进行笔试加试，以加试后的总成绩确定出体检与考核人选。

(三)体检和考核

按各岗位的招聘数量对应聘人员等额进行体检和考核。进入体检、考核的人员名单在招远人力资源和社会保障局网站上公布。

1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行，国家另有规定的，从其规定。除特殊情况经招聘主管机关批准外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃聘用资格。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。