(三)考生综合成绩计算方法

根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，考生考试综合成绩于面试当天在常熟人才网公告栏(www.csrcsc.com)予以公布，时间不少于3个工作日。

考生考试综合成绩于面试次日在镇政府网站、镇政府公开栏和招聘所在村公开栏内予以公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和政审

1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

七、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，分别在镇政府网站、镇政府公开栏和所在村公开栏内公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52571621、52571202。

2、录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门发出《录取通知书》，持《录取通知书》到所在村报到，用人单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。递补人员的体检、政审程序参照本文第六条要求。

八、纪律

本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由镇纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：52571222。

九、其它

1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录取通知书》规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

2、面试成绩合格分数线以上未能取得应聘资格的人员将录入镇组织人事部门的信息库，作为今后招聘村(社区)工作人员的后备人选。

3、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

4、本次招聘的村工作人员不列入苏州市大学生村官管理。

十、本简章由沙家浜镇组织人事部门负责解释。

附：2013年沙家浜镇公开招聘村（社区）工作人员岗位表.xls

常熟市沙家浜镇组织人事办

二○一三年七月十九日