2、参加非法组织，有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3、报名时提供虚假信息或证明材料的;

4、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

十、聘用审批

1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。

2、聘用人员的管理。拟聘用人员试用期为三个月，试用期满合格后，用人单位须与新聘人员签订《劳动合同》。

十一、工资待遇及福利

参照事业单位工勤人员工资标准执行。

十二、招考聘用工作纪律与监督

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招考聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照规定进行处理。

十一、本实施方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由招考领导小组会议研究决定。