(2)面试成绩的计算:

面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，按40%加权计入总成绩。

(三)总成绩的计算

总成绩=(笔试成绩+政策加分)x60%+面试成绩x40%。总成绩按四舍五入保留小数点后三位数，如果同一岗位末位总成绩出现并列情况，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网、翁牛特旗人力资源和社会保障局网上公布。

六、体检

按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘用人数，等额确定进入体检的人选。体检具体办法参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。由翁牛特旗人力资源和社会保障局、旗公安局、旗监察局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

体检时间、地点在赤峰市人事考试信息网、翁牛特旗人力资源和社会保障局网上公布，请考生注意查询，不再另行通知。

七、考核

考核工作在体检结果公布后进行，由旗公安局负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

八、公示

翁牛特旗人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网、翁牛特旗人力资源和社会保障局网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

九、聘用和管理

拟聘用人员试用期一年。试用期内考核不合格者，解除聘用。试用期满考核合格后纳入全额事业编制，实行聘用制管理，所有人员均签订《事业单位聘用合同》。(基层派出所外勤职位，按考试总成绩由高到低依次自主选择单位)。

考试咨询电话：0476-6360523

附件：

1、翁牛特旗公安局招聘事业工作人员领导小组.doc
   2、翁牛特旗公安局招聘事业工作人员计划职位表.xls
   3、翁牛特旗公安局招聘事业工作人员岗位代码表.xls

2013年7月11日