4.入围面试考生弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(三)考试总成绩的计算

1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经县公开招聘工作领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、体检、考核、公示和聘用

(一)体检

1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。

2.体检标准和项目：体检标准及项目参照公务员录用标准执行。体检费用由体检者本人自理。如有体检缺席或不合格者，取消聘用资格。

考生或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检申请，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

3.体检的组织。由县卫生局统一组织,体检医院为县级综合性医院。

(二)考核

体检结果公布后，县卫生局和用人单位应在30个工作日内完成对面试、体检均合格考生的考核，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成考核书面材料。

(三)公示和聘用

1.按照招聘程序、招聘岗位条件要求、以及考试考核、体检结果，确定拟聘人选，并在尤溪人事人才网(http://yxrsrc.com/)和尤溪卫生信息网(http://wsj.fjyx.gov.cn)进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

2.拟聘人选经公示不影响聘用的，经县公务员局核准后，用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，确定人事关系，实行合同管理。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。

3.新聘人员应在县公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

六、其他事项

(一)考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由县卫生技术人员考试聘用工作领导小组综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。经县公务员局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘，不能递补。

(二)尤溪人事人才网(http://yxrsrc.com/)和尤溪卫生信息网(http://wsj.fjyx.gov.cn)是2013年尤溪县医疗卫生事业单位发布招聘相关信息的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等考试信息。

招聘工作政策等方面问题，请咨询县卫生局人事股(联系电话:0598-6325731)。

七、纪律和监督

(一)考生与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位的工作，不得在有直接上下级领导关系的岗位工作，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;从事招聘工作的人员与考生有上述亲属关系的，应当实行公务回避。

(二)报考者提供虚假报考信息或通过弄虚作假、恶意报考、伪造、变造有关证件、证明、档案及其它材料骗取应聘资格的，或在考试、体检、考核中舞弊、欺骗组织的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入失信档案、取消考试或聘用资格，三年内不得参加我县事业单位招聘人员考试。对违反考试纪律的相关人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。