4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1、面试时间。面试时间和面试地点另行通知。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1 :2 的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

3、面试采取结构化面试的方式进行,面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

4、面试工作由县招聘工作领导小组办公室组织实施，面试相关要求另行通知。

(三)、考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50 %。

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘人数1 ：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

七、公示、聘用

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业(已经被录用3年内不得擅自离岗或参加其他单位招录考试)。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、政策咨询

咨询电话：0376—7951909(商城县人社局公务员管理股)

十、本方案由商城县2013年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

附件：1.县直事业单位工作人员招聘计划汇总表.rar

附件：2.乡镇事业单位工作人员招聘计划汇总表.rar

商城县2013年事业单位公开

招聘工作领导小组办公室

二○一三年七月十日