四、考试、体检

　　考试以笔试和技能测试方式进行，重点测试应试人员的专业知识、业务素质，以及对报考岗位要求的相关专业知识掌握的程度

　　1、笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》、《专业知识》两门。采取闭卷方式进行，各门计分采取百分制，总分200分，笔试成绩=《公共基础知识》分数×40%+《专业知识》分数×60%。

　　笔试时间：2013年7月20日。

　　上午 8:00-9:30 《公共基础知识》

　　10:00-12:00 《专业知识》

　　报考研究生学历岗位的考生不笔试，直接进行技能测试。

　　2、技能测试

　　技能测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，现场评分并公布成绩。

　　根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2比例确定技能测试对象，入闱人员笔试成绩不得低于60分。

　　技能测试的时间、地点另行通知。

　　3、体检

　　按照所报岗位名额1∶1的比例，依据考试总成绩排序确定体检对象(考生的总成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×40%)，考试总成绩并列的按笔试成绩由高到低确定，笔试成绩仍并列的依据专业知识成绩确定。入闱体检人员的总成绩不低于60分。

　　体检统一在指定医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检通用标准(试行)》执行。

　　五、选岗

　　报考乡镇“两站”岗位的体检合格考生，根据岗位名额，在相应岗位中按照考试总成绩由高到低依序选岗(考试总成绩并列的排序方法同体检)。

　　六、考察考核

　　体检合格者进行考察考核。考察考核由市农委组织实施，市监察局、编办、市人社局督导。考察考核主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。

　　七、招聘各环节中出现岗位空缺时，不递补。

　　八、聘用审批

　　根据考试、体检、考察考核结果，经市事业单位公开招聘领导组审定，拟聘用人员名单在新闻媒体公示，接受社会监督。公示无异议，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，报市人社局审批。被聘用人员接通知后须在15日内报到，否则视为放弃聘用资格。

　　被聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格办理相关手续，享受相应事业单位人员待遇，在聘用岗位上工作满5年后方可流动。考核不合格，取消聘用资格。

　　九、监督检查

　　为确保这次招考工作公开、公平、公正，从命题、笔试、技能测试、体检、考核、审批等环节由市监察局、市编办、市人社局、用人单位共同监督检查。并将举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

　　监督电话: 2021031 市纪委监察局综合室

　　2192512 市编办监督科

　　咨询电话: 3032810 市农委人事科

　　2192522 市人社局事业单位人事管理科

　　附：招考简章.doc

　　2013年5月29日