面试结束后，按照职位计划遴选人数，以考试总成绩 （报考省地方税务局的，考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。报考省地方志办公室的，考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选，以后各环节空缺职位不再递补。其中参加面试人数小于或等于遴选计划数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检和考察环节。
　　笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数。如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按公务员素质能力测试成绩确定体检人选；报考省地方税务局税收1岗位的，如公务员素质能力测试成绩仍相同，按业务适应能力测试成绩确定，报考省地方税务局税收2岗位的，如业务适应能力测试成绩仍相同，按英语岗位水平测试成绩确定。如报考者所有笔试成绩均相同的，由遴选单位加试一场面试，报考者的成绩按加试面试成绩排序。
　　四、体检和考察
　　体检在符合条件的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部[2010]19号)执行。
　　考察内容主要包括遴选对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映报考者的实际情况。
　　五、公示、办理手续
　　遴选单位将考试成绩、体检、考察结果全部合格的拟遴选人员，报省公务员遴选主管部门同意后，分别在省人力资源和社会保障厅网、省公务员局网、山西人事考试网进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，遴选单位在公示期满后15天内，将拟遴选人员名单报省公务员遴选主管部门审批备案，并按照有关规定办理试用期手续。试用期为三个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满，由遴选单位对试用期人员进行考核，考核合格者，办理转任手续，并比照《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）中的相关规定进行任职定级。考核不合格者，仍回原单位工作。
　　本公告由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责解释。
 
　　特别提示：本次遴选考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。目前社会上举办的各类公务员培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山西省人力资源和社会保障厅   山西省公务员局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年4月18日

 

• 山西省地税局遴选简章
• 山西省地方志遴选简章