(4)正式进入面试前，考生按指定内容提前20分钟做准备。考生面试成绩现场公布。

　　(四)确定初选人员

　　1、参加招聘的考生，笔试与面试成绩按照4：6合成总成绩，根据招聘学科人数按1:1的比例从高分到低分确定初选人员(在统计分数过程中均保留小数点后两位，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员面试成绩，从高分到低分确定)，在合肥人事考试网、庐阳区政府网、庐阳教育体育信息网上公布。

　　2、参加选聘的考生，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课分数为依据，从高分到低分确定初选人员;若无生上课分数再次相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定。初选人员名单在合肥人事考试网、庐阳区政府网、庐阳教育体育信息网上公布。

　　(五)体检和政审

　　初选人员的体检和提档政审由庐阳区人社局、教体局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。因体检或政审不合格造成岗位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次(若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍)。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、庐阳区政府网、庐阳教育体育信息网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格。

　　(六)聘用手续、待遇

　　对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩(若总成绩并列，以面试成绩为依据)，按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。

　　应聘者若不按时到指定地点选择招聘学校，或选择招聘学校后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分有效递补一次(若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍)，体检、政审环节及公示均同上要求。

　　1、本次招(选)聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招(选)聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2、本次招(选)聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3、招(选)聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照合同约定执行)。

　　4、聘用人员的人事关系实行人事代理，由区教育体育局统一将人事档案委托区人才交流中心代理。

　　六、其它事项

　　1、笔试费45元/科，共135元;面试费80元。

　　2、咨询电话：0551-65699989 、65699978

　　监督电话：0551-65699378、65699994

　　查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、庐阳区政府网(www.ahhfly.gov.cn)、庐阳教育体育信息网(www.hfly.net)。

　　附件1：庐阳区2013年公开招聘教师岗位设置一览表

　　附件2：庐阳区2013年公开选聘教师岗位设置一览表

　　附件3：庐阳区2013年公开选聘中小学教师证书清单

　　合肥市庐阳区机构编制委员会办公室

　　合肥市庐阳区监察局

　　合肥市庐阳区人力资源和社会保障局

　　合肥市庐阳区教育体育局

　　2013年4月10