(四)资格审查：我单位对应聘者进行资格审查后，确定考试对象，并通知考试时间、地点。

　　六、考试：

　　(一)笔试：.

　　内容为行政能力测试。笔试成绩按100分计算，根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：5的比例确定面试人选。

　　(二)面试：面试成绩按100分计算，主要测试应试者适应招聘岗位要求的素质与工作能力。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

　　(三)最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按 4：6比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分。

　　七、体检：

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由招聘单位支出。

　　八、考核：

　　对体检者，根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》(试行)办法对对应聘人员采取相应方式进行考察，了解其道德品质、学习情况、工作业绩及所获得的奖励、成果等方面的实际情况。

　　九、公示与聘用：

　　(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在一个月内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

　　附件： 佛山市图书馆招聘岗位一览表

　　  广东省事业单位公开招聘人员报名表